现实世界中大多数组织都是“左脑型组织”，他们的管理方法通常都是制订清晰的战略、计划，然后为各级员工设定SMART之类的目标，并要求员工拿数据讲话。但今天企业竞争的关键因素已经发生改变，越来越多的企业意识到创新、用户体验、社群、设计等右脑因素才是获胜的关键。而擅长这些方面的企业正是“右脑型组织”。