下坡路不是越走越顺,而是越走越快

下坡路啊,能走得不顺吗。

年初徐峥导演的沪语电影《爱情神话》上映时,人们或许不会想到今年的上海会以另外一种形式成为全球的焦点。电影中马伊琍的台词更是一语成谶:“下坡路啊,能走得不顺吗。”似乎成为当下许多上海企业现状的真实写照。

其实真正的下坡路,不是越走越顺,而是越走越快,如果不停下来的话,迟早是要跌倒的。走下坡路是有加速度的。

因此,如果企业走在下坡路上,一定要想办法停下来。困境时,士气是最重要的。最怕的就是公司上下弥漫着“沉船感”,大家都知道船要沉了,但每个人都心照不宣地避开这个话题。面对这样的状况,公司高层必须立即行动,重塑使命、输入新鲜血液,甚至推倒重来,这样才能扭转状况。

但如果企业在出现“沉船感”时没有果断行动,接下来走的下坡路就会出现加速度。坦率地讲,这时候就很难治疗了。冰冻三尺非一日之寒。此时,公司的员工都已经知道船要沉了,各自都在为自己的利益打算。有的写简历,有的出去面试,更有甚者还在狂捞最后几笔好处。这时候,内部改良已经无效了,即使公司高层临时改变一些做法,大家也不会相信,员工对高层的预期已经很难改变了。而负面的结果,又会让高层管理者带上负面的情绪,使得公司上下出现人人自危,万马齐喑的局面。说白了,高层的领导力已经丧失了。

此时,唯一的办法就是换帅。没有暴风惊雷,很难撼动公司上下。然而,大多数公司对换帅这件事情都会很纠结。一方面业绩不好的公司,内部争斗倒是从来不会少,公司原有的管理层也不会束手就擒,他们总会折腾出一些事情。另一方面,董事会里也会有人站出来唱反调。换新帅,往往也就意味着董事会也需要改组,这显然会损害某些董事的利益。

客观讲换帅如同一场豪赌。苹果当年风雨飘摇时,请回了乔布斯,结果凤凰涅槃重获新生。但雅虎在日薄西山之时,也依样画葫芦请回了杨致远,但依然寸木难支。

换帅当然伤筋动骨。但要知道下坡路是有加速度的,走下去一定会跌倒的。

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